Cтраховые взносы в Пенсионный фонд РФ за работников

Cтраховые взносы в Пенсионный фонд РФ за работников с 2014 года будут рассчитываться по-другому!

Каждый год чиновники Минфина и других министерств и ведомств что-то придумывают и меняют в социальном страховании. Обязательно. 2014 год уже заранее распланирован — страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за работников работодатели будут отчислять по двум разным схемам. Мало кому из населения (тех самых работников) известно, что до конца 2013 года любой из них 1967 года рождения и моложе вправе решить, по какому тарифу работодатель будет отчислять за него с 2014 года взносы в ПФР на накопительную часть пенсии.

А сделать это можно будет либо сохранив текущий тариф (6% от дохода), либо понизив его до 2 процентов, тем самым увеличив тариф страховой части пенсии с нынешних 10 до 14 процентов. Право выбора у работников прописано в Федеральном законе от 3 декабря 2012 г. № 243-ФЗ, но кто о нём знает? ПФР не заинтересован в этом оповещении, естественно. Но если работники узнают и подадут заявление, то бухгалтерам придется платить те же суммы в целом, но в разных пропорциях между фондами.

С одной стороны, готовиться к изменениям должны разработчики бухгалтерских программ, всё равно же алгоритмы расчета вносятся в программы, и большинство расчетов делает программа. Однако контролировать её работу, да и, собственно, вносить данные нужно всё равно бухгалтеру, поэтому разбираться придётся.

Хотя на данный момент многие правила, формулы и т.п. находятся ещё в разработке, поэтому знакомство возможно только с «сырым материалом». Прежде всего ожидается, что пенсия будет состоять из трех частей — базовой, страховой и накопительной. Каждая составляющая будет определяться по отдельным правилам. А эти параметры пока находятся в разработке. Важным моментом при выборе тарифа является то, что пенсионные накопления в отличие от страховой части наследуются. Если страхователь (работник, за которого предприятие платило взносы) не доживает до пенсии, то накопленные деньги, а также полученный с них доход переходят его правопреемникам, скажем детям, супругу, родителям. В общем, всё не просто.

Если заявление не подать, то с 2014 года страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за работников (на накопительную часть пенсии) работодатели будут по умолчанию отчислять по тарифу 2 процента. Кстати незаинтересованность ПФР хоть и очевидна по смыслу, но тем не менее чиновники сделали всё, чтобы провести реформы незаметно и не дать большому количеству работников сделать выбор — форма заявления не утверждена! (в ПФР, по идее, обязаны принять и произвольную форму, но чиновники есть чиновники).

Есть и в некотором смысле хорошая новость — страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за работников будут начисляться по прежней схеме для тех работников, чьи средства уже находятся в НПФ или частной управляющей компании.

Собственно, а зачем это знать бухгалтеру или предпринимателю? Подают работники такое заявление только самостоятельно, но при этом они могут и не сообщить о том, что подали заявление. А с 2014 года каждому работодателю, скорее всего, при уплате взносов в ПФР придётся учитывать тариф на накопительную часть пенсии. Соответственно у платежных поручений (для разных частей «пенсии») будут разные КБК, и неправильное зачисление средств аукнется проблемами как для работника, так и для работодателя.

комментариев 9

  1. chmv:

    Ерунду пишите. Как раз программу менять не надо, перераспределять взносы будет ПФР

  2. chmv:

    Вопрос только 2% или о, если 0 то вообще накопительной части не будет

    • kontur:

      Смотря что считать ерундой — отчисления с неправильным КБК? И последующая головная боль бухгалтеров? Если хочется работать спокойно, то любой бухгалтер ожидает, что бухгалтерские программы обновлены будут вовремя, и в том числе, в документах будут правильные реквизиты. Хотя на данный момент мы видим только подготовку к изменениям, федеральные ведомства не спешат разъяснять, как изменятся страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за работников в 2014 году

  3. Елена:

    Звонила в ПФР — они зами еще не знают ни как ни по каким кбк платить за 2014 год.

  4. Николай:

    Как всегда государство сделает все чтобы побольше ободрать своих бедных сограждан!

  5. N:

    Федеральным законом от 04.12.2013г. N 351-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения» внесены изменения в Федеральный закон от 15.12.2001г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

    С 1 января 2014г. в соответствии со ст.22.2 Закона № 167-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за расчетные периоды с 2014 года осуществляется плательщиком страховых взносов единым расчетным документом (одним платежным поручением, квитанцией) без разделения на страховую и накопительную части трудовой пенсии.

    В платежном поручении для уплаты текущего страхового взноса за 2014 год указывается КБК, предназначенные для учета страховых взносов на выплату страховой части трудовой пенсии, а именно:

    392 1 02 02010 06 1000 160 для работодателей,

    392 1 02 02140 06 1000 160 для плательщиков, уплачивающих страховые взносы за себя (индивидуальные предприниматели, главы КФХ, адвокаты, нотариусы и т.д.).

    ПФР самостоятельно произведет распределение сумм страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии на основании заявлений застрахованных лиц о выборе ими варианта пенсионного обеспечения (отчислять на накопительную часть 0% или 6%).

    Обращаем ваше внимание, что при уплате платежей в счет погашения недоимки по страховым взносам и задолженности по пеням и штрафам за периоды до 2014 года в платежных поручениях указываются те же КБК, которые использовались для уплаты страховых взносов, погашения недоимки по страховым взносам, задолженности по пеням и штрафам, до 2014 года.

    Порядок уплаты на обязательное медицинское страхование не изменен. В платежном поручении (квитанции) указывается КБК 392 1 02 02101 08 1011 160, используемый для периодов с 2012 года.

  6. Интересно. А сколько же все-таки предприниматель должен платить за работника и из чьих собственно денег? Сколько останется у работника в зарплате? Совсем чуть-чуть? Тогда и зарплату повышать надо, а то все налогами заберут, а там и получать нечего будет. Работать придется на одни налоги…

    • Страховые взносы за работников совсем не обязательно платить по максимуму, часть зарплаты может начисляться в виде премии и т.д. Собственно, такие колоссальные отчисления не реальные для очень и очень многих предприятий, тут даже больше проблема с размером реальной зарплаты, если о ней не заботиться, то она станет символической. Поэтому бухгалтера используют возможности оптимизации, в частности, прописанные в НК РФ

Добавить комментарий

 

— required *

— required *

kontur