Ограничения при приеме на работу — новость года!

Ограничения при приеме на работу — новость года!

Рынок труда — вроде бы и новое явление для родившихся в Советском Союзе, а вроде уже привычным ставшее. У него, как оказалось, есть свои правила, свои трудности и т.п. Например, в поисках работы приходится проходить через мало приятный отбор и сталкиваться с критериями. Среди них встречаются ограничения при приеме на работу, которые никому не нравятся. То ли судебная практика сложилась, то ли ещё что, но государство законодательно запретило в июле указывать такие критерии как пол, возраст и место жительства и др. в объявлении о вакансии, в противном случае грозит штраф!

Ограничения при приеме на работу были запрещены федеральным законом № 162-ФЗ от 02 июля 2013 года, который вносит изменения в несколько важнейших документов — закон о занятости населения в Российской Федерации, КоАП РФ и Трудовой кодекс.

В соответствии с вносимыми поправками, объявление о приеме на работу не должно содержать какое бы то ни было прямое или косвенное ограничении прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

То есть буква закона говорит о том, что все перечисленные факторы не определяют деловые качества сотрудников!.. Согласны рекрутёры, работодатели или нет, но их не спросили и спрашивать не собираются — за нарушение предусмотрены штрафы. Ибо всё это новые поправка приравнивают к дискриминации. Штрафы за подобные ограничения при приеме на работу предусмотрены для физлиц 500 – 1000 руб., должностным лицам и предпринимателям от 3000 до 5000 руб., юридическим лицам от 10 тыс. до 15 тыс. руб.

Закон, запрещающий ограничения при приеме на работу вступит в силу через 10 дней после его официального опубликования.